从需求出发。
这个场景是 HR、猎头、用人产品部门、程序，在找简历，过滤简历。
HR、猎头，每天带着KPI，疯狂的阅读简历。关于产品岗的简历，一天看50+份简历，做沟通。
产品部门，程序，他们还有自己的主职工作，只能在碎片时间来看简历。
因此，我们了解到，用户看简历的时间，不会超过30秒这样一个事实。
所以，像用户调研，需求文档，工具，项目推进，这些字眼，直接就会被忽略。
所以，怎么写
直接写，什么业务的产品，成绩是什么。你负责什么。如果有什么阶段，可以写上
例如，社交类产品，日活百万，你负责其中的通讯录部分。从0~1参与
这样，需要你简历的人，看到经历，直接会看到关键字。迅速定位，多花2分钟，看你的简历
