每到三、四月份，大家就开始琢磨，是不是到了该升职加薪的时候了，是不是到了该发绩效奖金的时候了，是不是到了该跳槽的时候了……慢慢的你就会发现，身边很多人都开始算自己的月薪是多少K。

如果按照月薪的水平去评估你的成功程度，会有什么问题呢？它会有两个大的问题，一个是正面的，你一下就能想到的；一个是反面的，可能你没意识到的。

我虽然不是学会计的，但是我自己闲着没事考了CPA，里边有一个科目我觉得特别有趣，叫做财务管理。这门课让我意识到，很多时候你评估一个东西，不管是产品、项目、公司，还是一份工作，一定不能以它当前的现金收入作为唯一的衡量标准。而是要以未来一段时间，比如说5年、10年内，它所有现金流的折现值为参考。

比如说你买一个债券，你肯定会考虑它到期的价值再入手，对不对？那么同样，一份工作值不值得长期坚持和持续投入，应该要看未来的一段时间内，或者在跳槽的时候，你能混到一个什么样的水平。

起薪不是衡量工作价值的唯一标准

举个例子，很多人想去阿里巴巴，因为那边的薪水高，而百度的薪水可能相对低一些，但是你在百度学到了很多技术，再跳槽出来之后，待遇可能就是翻倍的。所以我的几个程序员朋友，他们分别去了阿里、腾讯和百度，但在几年之后，彼此的差别还是很大的。

个人的差异虽然不能代表公司本身的水平，但是这个例子告诉我们，一开始的起薪不是衡量工作价值的唯一标准，而是要看你在未来一段时间内，能达到什么高度，这个高度就是你应该持续投入的方向。

涨薪幅度会影响未来的成长空间

很多求职栏目里面的职场导师，都会苦口婆心地用一种过来人的角度跟你说，工资不重要，关键是自己的成长，听起来好像有点道理。那我也以一个过来人的角度，语重心长地告诉你，涨薪幅度非常重要。

首先，它体现了你对于公司的重要程度。

公司再怎么和你突出岗位的重要性，还不如直接给你多发一万块钱，这是顺理成章的事。

其次，当现实收益不能让你满意的时候，你的工作动力会受到很大影响。

比如坚持运动能锻炼出好身体，可当你运动了两周，身体却没有明显的好转，会不会想要放弃呢？

所以，既不能片面地去追求工资的高低，也不能忽视它的高低，你需要合理地去看待。

薪水代表了你在公司的重要程度，代表了你某段时间里的生活水平，还可能预示着你这份工作未来的发展空间。

这是一个动态的、反向的，还是一个现实的问题。希望大家能够顺利地升职加薪，望来日，富贵相见。